Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024

A Lippel atendendo a Lei nº 14.611/2023

O Relatório de Transparência Salarial é obrigatório para empresas de direito privado com 100 ou mais funcionários, de acordo com a Lei de Igualdade Salarial
O relatório deve ser preenchido semestralmente e enviado ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) pelo site do Emprega Brasil. O objetivo é comparar salários e remunerações, além de verificar a proporção de ocupação de cargos por gênero.
A Lei de Igualdade Salarial também determina que as empresas adotem outras medidas para garantir a igualdade salarial, como fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres.